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研究显示，巴西人认为远程工作是一种理想的就业特征，但工作能力并不能转化为获得更多的就业机会。

一项由软件公司Salesforce在全球范围内对20000多名参与者进行的一项研究发现，53%的巴西工人如果可以在家工作，就会跳槽。

然而，87%的受访者认为，尽管远程工作越来越多，但就业机会没有任何变化：大多数受访者（71%）表示，他们认为这种工作形式仅限于一部分人。根据巴西地理和统计研究所的数据，巴西目前的失业人数超过1300万人。

在继续来到实际工作地点履行职责的巴西工人中，57%的受访者认为，如果雇主提供适当的权利，他们可以在家办公这样做的工具。

大多数参与者（75%）表示，公司应优先考虑员工培训，77%的人表示，技术将在这一过程中发挥关键作用。

当谈到巴西人认为保留或找到工作的重要技能时，96%的人提到社会情感能力，如适应性和协作能力。就技术技能而言，参与者认为对雇主来说很重要，经常引用的领域包括数据分析（95%的受访者提到）、软件开发（92%）和数据科学（91%）。

巴西商学院基金会管理学院（FIA）8月发布的一项独立研究发现，巴西各地139家规模不等的公司发现，46%的企业在大流行期间采用了远程工作。大约36%采用家庭办公方式的公司在流感大流行后不打算坚持这种做法，而34%的公司计划为25%的员工提供远程工作选项，29%的公司将为50%的员工提供远程工作。

在所有远程办公的公司中，67%的公司在技术方面遇到了困难，尤其是在员工对通信工具的熟悉程度方面，34%的人表示，其次是远程访问系统（34%）和让支持人员帮助解决技术问题（28%）。

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2023-03-22 10:04:21