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这家科技巨头透露，美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）质疑微软承诺在2025年前增加美国劳动力中黑人雇员的数量是否构成种族歧视。

在a博客文章，微软表示，公司上周收到了OFCCP的一封信，建议其目标是将黑人经理、老年人的数量翻一番，美国员工中的老年人个人贡献者和老年领导者违反了《民权法案》，该倡议“似乎暗示着就业行动可能基于种族”。

但是，作为第一个由Axios报告，，该公司认为它遵守法律。微软公司副总裁兼总法律顾问Dev Stahlkopf说：“强调的是，它们不是[基于种族的决定]。

“我们很清楚，法律禁止我们基于种族的歧视。作为一家为联邦政府服务的公司，我们也有积极的义务继续增加我们劳动力的多样性，我们非常认真地对待这些义务。我们有几十年的经验，非常清楚如何在不剥夺他人机会的前提下，为人们创造适当的机会。

“此外，我们知道，我们需要专注于创造更多的机会，包括通过专门的计划，为我们能够为微软提供职业发展的人才提供广阔的网络。”

另请参见：团队多样性如何提高项目成功率（TechRepublic）

OFCCP的信还要求微软证明其目标不是非法的基于种族的决策。

“微软和所有联邦承包商一样，都要遵守OFCCP的几项要求，包括有关雇佣做法的要求，”Stahlkopf说。

“我们完全相信，微软的多元化计划完全符合美国所有的就业法律。我们期待着向OFCCP提供这方面的信息，并在必要时为我们的做法辩护。”

这家科技巨头在6月份宣布了其最新的多元化承诺，这是由https://www.zdnet.com/article/black-lives-matter/“>黑人生命的重要性运动。

根据这些最新倡议，微软表示，将在5年内再投资1.5亿美元，以加强内部多元化和包容性计划。这些措施包括在一系列学院和大学中扩大招聘，包括在历史上黑人学院和大学；要求在公司担任不同职位的候选人；重点是包容和留住现有员工；在特朗普政府下令联邦机构及其承包商停止多元化培训项目，直到他们被视为合规后不久，OFCCP给微软的信就发出了。总统唐纳德·特朗普签署的行政命令说，这种培训“促进工作场所的分裂”和“促进种族或性别陈规定型观念”或者找替罪羊同样会降低联邦合同的效率。

根据命令，如果承包商不遵守规定，他们的合同可以“全部或部分取消、终止或暂停，承包商可能被宣布没有资格签订进一步的政府合同“

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2023-03-22 10:04:21