如果你正在找工作，你会知道很多招聘人员使用LinkedIn对求职者进行面试审查，因此你在这个平台上过时的信息可能会影响你获得下一份工作。或者被淘汰为更合适的候选人。
LinkedIn是由微软在2016年花了令人眼花缭乱的成本为262亿美元，同比稳定增长。对于那些在就业市场找工作的人来说，它显然有很大的价值。
但是保持在线更新经常是一件麻烦事。通常求职者必须保持他们简历的经典版本，同时管理他们的LinkedIn网站，并不断更新这两个版本。
简历实验室对美国1001名员工进行了调查。它想找出https://resumelab.com/resume/how-frequency-to-update“target=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>流感大流行期间，美国人更新LinkedIn及其简历的频率是多少？
调查发现，几乎所有受访者（99.1%）都有自己的简历，但只有三分之二（65.1%）有LinkedIn的个人资料。
收入最高的员工（8万美元或更高）报告说，在过去一年中，更新LinkedIn个人资料的频率最高。
经理们表示，与传统简历相比，更新LinkedIn个人资料的频率更高（每年更新3.6次，而传统简历每年更新3.4次）。
管理者更新简历的频率高于非经理人，后者每年仅更新LinkedIn个人资料2.2次，传统简历每年更新2.5次。
尽管54.3%的人表示他们在过去三个月内更新了自己的简历，但45.4%的人表示他们的LinkedIn个人资料中有过时的信息，33.3%的人在简历上有过时的信息。
超过50%的人说，他们更新的原因是由大流行引起的。
有几种策略可以改善你的简历。你可以根据46.3%的受访者所说的每一份求职申请调整简历，但这种方法提供的职位没有其他方法高。
或者，您可以优化求职者跟踪系统的格式，聘请专业的简历撰写者，并在简历中添加图表、图表或图表，以增加收到的工作邀请的数量。
那么LinkedIn真的能帮你找到一个新职位吗？在我的社交网站上进行的一项快速调查显示，几乎没有人通过LinkedIn找到工作。
大多数报告都会从代理那里获得连接请求，然后这些代理使用自己的网络来快速连接。您可以在您的配置文件设置中关闭此设置，以便连接只能查看共享连接，而不能为新连接挖掘配置文件。
其他人报告说，他们不认识的人要求建立联系，但他们“以防万一”与他们联系。我的朋友中没有一个通过LinkedIn获得任何工作，而是与他们有联系的人转而出售他们的服务。
因此，传统的简历和良好的传统社交网络比过时的LinkedIn个人资料更能保证你的工作成功。在失业率上升的不安全的日子里，你最好抓住任何一份你想要的工作。
