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IBM与公平工作监察专员（FWO）达成了一项可强制执行的承诺，IBM已向1600多名澳大利亚员工支付了1200多万澳元。

该FWO表示，蓝色巨人也未能支付应享待遇，例如退休金和年假。IBM澳大利亚有限公司（IBM Australia Limited）和IBM全球金融澳大利亚有限公司（IBM Global Financing Australia Limited）去年向监管机构自述，他们在未能申请相关奖励后，给员工的薪酬偏低。

该公司在澳大利亚的一份声明说，这家科技巨头的澳大利亚分公司未能将该奖项适用于大多数公司它的员工因为他们是工资专业人士，收入远远高于最低奖励工资率。

“这导致IBM未能为员工提供超过15种不同的奖励待遇和条件，其中最重要的问题是车辆津贴、退休金权利和年假负荷。”申诉专员说。

受影响的员工分布在澳大利亚所有州和地区，但FWO表示，IBM位于巴拉拉特的联络中心的大量临时员工获得了国家最低工资，而不是适用的奖励中较高的费率和应享待遇。

IBM已经确定并拖欠了1，截至2020年2月1日，647名工人共1230万澳元。FWO表示，这包括2012年至2020年期间发生的少付利息。

个人拖欠的金额从不足1澳元到超过145000澳元不等。IBM澳大利亚分公司告诉ZDNet，许多付款低于1000澳元，主要与汽车使用有关https://www.zdnet.com/article/ibm-scores-au1b-for-whole-of-government-it/“>IBM在整个政府IT部门的得分为10亿澳元

FWO预计还会有更多的不足支付是“重要的规模”。申诉专员表示，这项可强制执行的承诺要求IBM在2020年10月16日前计算并向每位受影响员工支付未付金额。

“根据可执行的承诺，IBM承诺采取严格措施遵守法律并保护其员工。这包括自费聘请一家专家审计公司对其整改方案的结果进行独立评估，并在未来两三年内对其遵守工作场所法律的情况进行审计，申诉专员桑德拉•帕克（sandraparker）说：“这件事向所有雇主发出警告，如果你不把工作场所合规放在首位，你就有可能在很大程度上降低员工薪酬。任何需要帮助履行其合法工作场所义务的雇主应联系公平工作监察员，以获得免费建议。“

这项被帕克称为“适当”的承诺承诺承诺，IBM将在2020年11月27日前向英联邦综合收入基金支付两笔赔款。总的来说，这两笔供款将相当于IBM为所有员工确定的欠缴金额的5.25%。

根据协议，一名专家将自行对IBM确定的欠缴款项进行审查，审查工作将于明年完成。FWO表示，专家指出的任何进一步的欠薪都将吸引更高的7%的悔罪金。

IBM还必须资助一个独立组织，在未来12个月内开通一条热线电话，以帮助其员工。最后，FWO表示，IBM还必须展示公开的、工作场所的和在线的通知，详细说明其违反工作场所法律的行为，必须向员工道歉。

“这是一个真正的错误，我们真诚地向所有受到影响的现任和前任员工致歉，”该公司告诉ZDNet我们的员工对IBM和客户的成功至关重要。我们完全致力于与公平工作监察专员达成一致的所有合规措施和纠正措施，以确保这种情况不会再次发生。“

对于2019年，IBM澳大利亚分支机构报告净利润1.09亿澳元，据报道，今年5月，这家全球公司将裁员，告诉ZDNet员工将有机会https://www.zdnet.com/article/ibm-says-its-giving-employees-the-opportunity-to-competie-for-positions/“>重新加入Big Blue，那里有可用的角色

”作为IBM对我们工作方式的定期评估的一部分，一位发言人说：“我们正在简化我们的运营方式，以便为公司带来高价值增长的机会，更好地满足客户的需求。

“员工将有机会重新掌握技能，并在有职位的地方竞争。”

截至去年12月，IBM号称拥有约352名员工，600名员工。

更新时间：美国东部时间2020年9月11日上午11:58:，“pageType”：“article”}>南澳大利亚大学称区块链与隐私义务不符，“pageType”：“article”}>UNSW宣布推出一款模拟触摸的手套，并为基于虚拟现实技术的脊髓损伤缓解项目提供资助

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