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Workday正在推出一个仪表板，它汇集了公司的多样性和包容性数据、最佳实践内容和报告，以及确定人员流失、领导力和招聘差距的工具。

VIBE Central、仪表板和VIBE Index（衡量相对性能的指标）将把多样性和包容性快照放在一个集中的位置。VIBE是价值包含、归属和权益的缩写。

通过VIBE Central和VIBE Index，企业将能够专注于其所属行业的差距多元化努力。

VIBE Central跟踪以下内容：

• 招聘。公司可以理解招聘行为是否平衡，是否过度或不足代表了一个群体。
• 晋升包括衡量接二连三的包容性和公平性的指标。
• 多层次领导的多样性。
• 多元化人才的流失。

Workday，该公司最近发布了强劲的第二季度业绩，该公司表示，公司将能够利用其VIBE指数来衡量归属感和股权，而不是多元化和包容性，利用一个人身份的不同元素来审视招聘和晋升，并评估是否平等和公平。

在衡量一家公司的进步时，VIBE指数将能够包括种族/种族、性别、年龄、性取向、能力/残疾、阶级地位、宗教信仰、退伍军人地位和认知多样性。

VIBE Central将在本月Workday HCM中免费提供。Workday表示，它将在2月28日之前提供最佳实践和配置支持，2021年，帮助首批300个工作日HCM客户实施VIBE Central。

VIBE Index将是一项利用Workday Prism分析功能的服务，该服务将在第一季度提供。

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