七年前，在牛津大学学者卡尔·贝内迪克特·弗雷和迈克尔·奥斯本之后，新闻标题是耸人听闻和危言耸听的https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The \u Future \u of \u Employment.pdf“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>估计47%的美国工作岗位处于高风险之中尽管我们同意自动化和智能技术的兴起，如机器人、人工智能和机器学习，正在从根本上重塑全球范围内的工作，但这种炒作继续掩盖了讨论；技术人员迫不及待地等待机器人的到来；政策制定者紧张不安；商界领袖到处都能看到机会。现实呢？自动化将真正改变我们做事的方式。各级企业和政府领导人必须为人类工作的转变制定计划。

但是变化将一波接一波地到来，而且不确定性仍然存在。这种不确定性使许多领导人陷入困境：行动太慢，有可能落后；行动太快，产生不必要的复杂性和混乱。

弗雷和奥斯本最初的评估发表后，随后的研究和政策文件试图解决其他国家工作自动化的风险，包括澳大利亚。2015年，澳大利亚政府首席经济学家办公室发表了https://www.industry.gov.au/data-and-publications/staff-research-papers/mechanical-boon-will-automation-advance-australia“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>研究哪些员工最有可能被解雇的论文由本地自动化取代。2018年，澳大利亚地区研究所http://www.regionalaustria.org.au/home/wp-content/uploads/2018/08/180829\u jobvulnerabilityinustralia\u Final.pdf“target=”\u blank“rel=”noopener noreferrer nofollow“data component=”externalLink“>发表了一份关于美国农村腹地工作脆弱性的分析，很不幸，这些研究，以及许多类似的研究，只考虑了失业问题，没有具体规定时间框架。为了解决这一问题，Forrester计算了自2015年以来美国市场自动化带来的实际失业、就业增长和就业转变。

Forrester的报告“未来就业：澳大利亚自动化红利和赤字，我们发现，澳大利亚的就业市场在未来十年将萎缩11%，即150万工人。但是，随着一些工作岗位的流失，其他的工作岗位将被创造出来（到2030年将达到170万个），更多的工作岗位将转变为小型企业经济。不能或不愿意接受这种转变的工人将完全脱离传统劳动力。伴随着这些数字被遗弃者的将是一批以任务为基础的撤离者，他们利用澳大利亚的零信任不是安全解决方案。这是一种策略

将安全性带到零信任边缘

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