TWU国家秘书长迈克尔·凯恩（左二）和前Uber吃东西送货员阿米塔·古普塔（极右）

上周五，一名前优步吃东西送货司机继续争取被列为不公平解雇的员工。

前送货员阿米塔·古普塔，据称被优步（Uber Eats）解雇，原因是他接到订单晚了10分钟。她在诉讼中还声称，她工作96小时只得到300澳元的报酬。澳大利亚的最低工资是18.93澳元。

Gupta在公平工作委员会（FWC）于4月将争议提交联邦法院发现她与Uber Eats没有员工-雇主关系。

FWC决定Uber Eats和Gupta之间并不存在任何关系，因为她可以在任何时候，只要她愿意，就可以执行她的工作。这个原因，还有另外两个“关键因素”，是委员会做出决定的原因。

尽管FWC指出，Uber Eats有权设定司机的工资，禁止司机与餐馆建立商业关系，禁止司机将工作转包给他人。当时，这些因素还不足以达到建立劳资关系的门槛。

古普塔的高级律师马克·吉比安（Mark Gibian）上周五表示，选择何时工作的能力不应决定送货员是员工还是独立承包商。他说，这是因为优步对送货方式有很大程度的控制。

吉比安举例说，在送货员接受送货要求之前，他们不知道他们会从哪家餐馆取货，他认为，这使得工人们不得不严重依赖Uber。

“Uber对工作进行的事务进行了我们认为相当大程度的控制和监督。。Gibian说，由于受到终止或停用的制裁，

同时，Uber Eats的法定代表人Ian Neil表示，公司继续支持FWC的全席裁决。

此外，Neil还表示，在“四方关系”下，Uber Eats和餐厅同样代表送货员，Neil解释说，消费者在解释如何训斥快递员时，可以向餐厅或Uber Eats投诉这些送货员。

结合该声明，Neil澄清说，送货员既不是Uber Eats员工，也不是经营自己业务的人，而是，他们只是“为自己工作的人”

在回答有关这是怎么回事的问题时，尼尔说，这不是一个二元测试，送货员是唯一的交易员。他还解释说，为了确定送货员是否是员工，Uber Eats没有必要证明送货员没有开展自己的业务。

“没有必要证明某人不是员工。他说：“没有必要证明他们建立了良好的关系等等。”在新南威尔士州政府宣布上诉后不久，上诉就开始了https://www.zdnet.com/article/food-delivery-death-spark-nsw-government-to-set-up-investigation-taskforce/“>它将开始调查是否有改善是为了加强小型经济工人的安全。

自9月以来，五名食品运送工人在工作期间死亡，其中两起发生在上周。最近发生的两起死亡事件是Uber Eats deliver员工。

如果FWC的决定被推翻，这将与澳大利亚过去的决定有所不同。去年，公平工作监察专员与FWC一样，发现Uber Australia与其司机的关系是不是雇佣关系

”以存在[雇佣]关系，法院裁定，雇员在雇主要求的情况下，至少必须有履行工作的义务，“公平工作监察专员桑德拉·帕克当时说。

印度封锁了另外43个中国移动应用，包括aliexpress和淘宝在线

Monash大学和Alfred共同开发基于人工智能的超