如果内部。这是一家承诺“让您的工程师从内部工具中解放出来”的企业。

我已经听到很多人——我担心不仅仅是工程师——在抱怨他们也希望从内部工具中解放出来。

在这种情况下，Internal特别允许非工程师类型的人在现有数据库、API和业务应用程序的基础上构建内部应用程序。

但要回到那些最优秀的504 IT领导者身上。

调查要求他们选择2020年最令人烦恼的挑战。31%的人认为是人才竞争加剧。23%的人坚持认为这是员工对新的在家工作政策反应不佳。22%的人指出开发商的干旱，而16%的人最担心的是他们现有员工的移民问题。

很明显，这些IT主管面临着大量的预期和不太理想的情况。事实上，与大多数美国人一样。

IT主管同意低代码和无代码解决方案将有助于解决一些最紧迫的问题。75%的受访者表示，在大流行开始后，他们的公司实施了双轨战略——传统工程和低代码/无代码。35%的受访者表示，由于Covid的原因，他们的公司已经完全停止了招聘工程师。

这一切都是以低级/无层次的方式吸引人的。

不过，有一个问题揭示了当今IT领导的真正水平。

当这些IT主管被问及他们在2020年面临的最大挑战后，他们被问到：“您认为您做出了正确的决定/正确地处理了它吗？”

许多IT主管可能看起来有点自卑。他们有时会被问题弄得不知所措，渴望有更多的时间玩电子游戏。

但当被问及他们在2020年是否做出了正确的决定时，98%的人回答说为什么，是的，实际上他们做了。

我发现自己在想，要有什么才能如此自信，尤其是在这样艰难的时期。

我发现自己想邀请这位黄金98%的人来做一个10小时的TED演讲，讲述他们一贯正确的演绎和决策方法。

我还发现自己很欣赏2%的人，他们很诚实地承认，是的，他们在2020年把事情搞砸了。

毕竟，在世界如此突然和剧烈变化之际，许多高管肯定会偶尔做出头脑僵硬的决定。

例如，所有https://www.zdnet.com/article/this-companys-zoom-policy-may-be-the-worst-ive-ever-heard/“target=”Βblank“>目前，他们坚持在家工作的员工必须让他们的Zoom应用程序全天打开。以及所有拥有https://www.zdnet.com/article/working-from-home-your-boss-has-a-crepy-new-way-to-spy-on-you/“target=”Βblank“>最近购买了额外的间谍设备，以便他们可以不间断地跟踪远程员工。

但让我们为我们的it主管听听。他们是伟大的，他们知道这一点。嗯，98%的人都同意。

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